الأول هو أن المعروض من العمالة يفوق الطلب. الصين هي أكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان ، خاصة منذ ثمانينيات القرن الماضي ، ودخلت الصين ذروة عدد السكان في سن العمل ، وزادت نسبة السكان في سن العمل من إجمالي السكان بشكل ملحوظ ، حيث ارتفعت بنحو 10٪ في عشر سنوات. من ناحية أخرى ، تعد الصين دولة نامية ذات مستوى منخفض نسبيًا من التنمية الاقتصادية ونقصًا نسبيًا في الموارد الاقتصادية الأخرى ، مما يقيد تنمية موارد العمل واستخدامها. بالإضافة إلى ذلك ، مع التعميق المستمر لإصلاح المؤسسات والمؤسسات ، سيتم حل مشكلة فائض الموظفين المتكون في التاريخ تدريجيًا ، وسيصبح اتجاهًا حتميًا أن عددًا كبيرًا من الموظفين الفائضين المتراكمين على مر السنين سيدخلون المجتمع للتنافس على الوظائف. يمكن القول أن تناقض عرض العمالة الذي يتجاوز الطلب سوف يستمر لفترة طويلة.
ثانيًا ، تجري الصين تعديلات كبيرة على هيكلها الاقتصادي ، وللتكيف مع ذلك ، سيتم تعديل هيكل العمل وفقًا لذلك ، مما سيؤدي حتماً إلى بطالة بعض الناس ، وقد أدت هذه البطالة الهيكلية إلى زيادة ضغط البطالة. ثالثًا ، مع تقدم العلم والتكنولوجيا وزيادة إنتاجية العمل ، فإن بعض المجالات ، وخاصة القطاعات التقليدية للصناعات الأولية والثانوية ، لا يمكنها فقط توسيع القدرة على العمل ، بل ستقلص العمالة وتحويل جزء من القوة العاملة ، مما يؤدي إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل.
رابعًا ، نظرًا لأن العديد من العاطلين عن العمل لديهم مهارات فردية ، ومهارات مهنية منخفضة ، وصعوبة التكيف مع احتياجات أصحاب العمل ، ومفاهيم مهنية عفا عليها الزمن ، فلا يمكنهم الاعتماد على جهودهم الخاصة لفتح قنوات التوظيف ، مما يزيد من صعوبة تحقيق إعادة التوظيف.
خامساً ، نظام الضمان الاجتماعي الحالي في الصين غير كامل ، مع تغطية ضيقة ، وآلية توظيف في السوق لم يتم إنشاؤها بالكامل بعد ، كما أن لديها قيوداً واضحة على تنقل العمالة والتخصيص الرشيد.
版权申明 | 隐私权政策 | حق النشر @2018 العالم المعرفة الموسوعية
