لغة :
SWEWE عضو :دخول |تسجيل
بحث
المجتمع الموسوعة |الموسوعة أجوبة |إرسال السؤال |المعرفة المفردات |تحميل المعرفة
الأسئلة :إعداد وهيكل تقسيم العمل
زائر (41.200.*.*)
فئة :[تكنولوجيا][آخر]
لا بد لي من الإجابة [زائر (44.220.*.*) | دخول ]

صور :
نوع :[|jpg|gif|jpeg|png|] بايت :[<2000KB]
لغة :
| التحقق من رمز و :
كل إجابات [ 1 ]
[زائر (112.0.*.*)]إجابات [الصينية ]وقت :2022-10-20
تقسيم العمل داخل المؤسسة عموما له الأشكال التالية:

تقسيم المهام

ينقسم جميع موظفي المؤسسة عموما إلى عمال ومتدربين وموظفين هندسيين وفنيين وموظفي إدارة وموظفي خدمات وغيرهم من الموظفين وفقا للوظائف التي يؤدونها. هذا هو التقسيم الأساسي للعمل في منظمات العمل ، وهو الأساس لدراسة هيكل الموظفين في المؤسسات وتخصيص جميع أنواع الموظفين بشكل عقلاني.

التقسيم المهني للعمل

إنه تقسيم العمل على المستوى الثاني دون تقسيم الوظائف. يتم تقسيم العمل في مهنة أو نوع من العمل وفقا لخصائص طبيعة عمل أنواع مختلفة من الموظفين في المؤسسة.

التقسيم الفني للعمل
يشير إلى تقسيم العمل داخل كل مهنة ونوع العمل وفقا لمستوى القدرة المهنية والمستوى الفني. هذا التقسيم للعمل يفضي إلى إعطاء الفرصة الكاملة للخبرة الفنية والتجارية للموظفين وتشجيع الموظفين على التحسين المستمر لمستواهم التقني.
بحث

版权申明 | 隐私权政策 | حق النشر @2018 العالم المعرفة الموسوعية