يحب التفاعل مع الناس ، وتكوين صداقات جديدة باستمرار ، وجيد في التحدث ، وعلى استعداد لتعليم الآخرين.: مهتمين بالقضايا الاجتماعية وحريصين على لعب دورهم الاجتماعي. البحث عن مجموعة واسعة من العلاقات الشخصية ، مع التركيز بشكل أكبر على الالتزامات الاجتماعية والأخلاق الاجتماعية
مهنة نموذجية: يحب العمل مع الناس ، ويمكنه تكوين صداقات جديدة باستمرار ، ولديه القدرة على توفير المعلومات أو التنوير أو المساعدة أو التدريب أو التطوير أو العلاج. مثل: المربين (المعلمين ، الإداريين التربويين) ، الأخصائيين الاجتماعيين (المستشارين ، الدعاية).
نوع المؤسسة
الخصائص المشتركة السعي وراء السلطة والسلطة والثروة المادية ، مع الصفات القيادية.: يحب المنافسة ، وتحمل المخاطر ، وأن يكون طموحا ، وطموحا. كن عمليا ، معتادا على قياس قيمة القيام بالأشياء من خلال الفوائد والخسائر ، والحقوق ، والمكانة ، والمال ، وما إلى ذلك ، ولديك شعور قوي بالهدف في فعل الأشياء.
مهنة نموذجية
يتمتع بالعمل الذي يتطلب مهارات الإدارة والإدارة والإقناع والإشراف والقيادة لتحقيق الأهداف المؤسسية والسياسية والاجتماعية والاقتصادية.: مثل مديري المشاريع ومندوبي المبيعات ومديري التسويق والمسؤولين الحكوميين وقادة الأعمال والقضاة والمحامين.
منتظم
الميزات المشتركة: احترم السلطة والقواعد واللوائح ، مثل القيام بالأشياء وفقا للخطة ، وكن حذرا ومنظما ، وتعتاد على قبول قيادة وقيادة الآخرين ، ولا تسعى إلى مناصب قيادية بنفسك. يحب الانتباه إلى المواقف العملية والمفصلة ، وعادة ما تكون حذرة ومحافظة ، ويفتقر إلى الإبداع ، ولا يحب المخاطرة والمنافسة ، ويضحي بنفسه.
المهن النموذجية: المهن التي تتطلب الاهتمام بالتفاصيل والدقة والمنهجية والمنهجية والتسجيل والأرشفة وتنظيم البيانات والمعلومات النصية وفقا لمتطلبات أو إجراءات محددة ، ولديها القدرة المقابلة. مثل: السكرتارية، موظفو المكاتب، الكتبة، المحاسبون، المساعدون الإداريون، أمناء المكتبات، الصرافون، الطابعون، محللو الاستثمار.
نوع واقعي الخصائص المشتركة: الاستعداد لاستخدام الأدوات للمشاركة في العمل التشغيلي ، والقدرة العملية القوية ، واليدين والقدمين المرنة ، والحركات المنسقة. تفضل مهام محددة ، ليست جيدة في الكلمات ، محافظة وأكثر تواضعا. نقص المهارات الاجتماعية وعادة ما تفضل العمل بشكل مستقل.
مهنة نموذجية: يحب استخدام الأدوات والآلات والوظائف التي تتطلب مهارات التشغيل الأساسية. مهتم ومختص في المهن المتعلقة بالأشياء أو الآلات أو الأدوات أو المعدات الرياضية أو النباتات أو الحيوانات أو تلك التي تتطلب قدرة ميكانيكية أو قوة بدنية. مثل: المهن الفنية (موظفو أجهزة الكمبيوتر ، المصورون ، الرسامون ، الميكانيكيون) ، المهن الماهرة (النجارون ، الطهاة ، الميكانيكيون ، المصلحون ، المزارعون ، العمل العام).
قائم على البحث الخصائص المشتركة: المفكر بدلا من الفاعل ، والقدرة القوية على التفكير المجرد ، والعطش القوي للمعرفة ، والرغبة في استخدام العقول ، والتفكير الجيد ، وعدم الرغبة في فعل الأشياء. يتمتع بالعمل المستقل والإبداعي. المعرفة والمعرفة وليس جيدا في قيادة الآخرين. فكر في المشكلات بعقلانية ، مثل أن تكون دقيقا ، مثل التحليل المنطقي والتفكير ، واستكشف باستمرار منطقة غير معروفة.
المهنة النموذجية: تحب مهام التوجيه الفكرية والمجردة والتحليلية والمستقلة ، وتتطلب قدرة فكرية أو تحليلية ، وتستخدمها للملاحظة والتقدير والقياس وتشكيل النظريات وعمل حل المشكلات النهائي ، ولديها القدرة المقابلة. مثل الباحثين العلميين والمعلمين والمهندسين ومبرمجي الكمبيوتر والأطباء ومحللي النظم.
فني الخصائص المشتركة: الإبداعية ، على استعداد لخلق نتائج جديدة ومختلفة ، حريصة على التعبير عن فرديتهم وتحقيق قيمتها الخاصة. افعل الأشياء بشكل مثالي ، واتبع الكمال ، ولا تقدر الواقع. لديك موهبة فنية وشخصية معينة. معبرة وحنين ومعقدة. المهنة النموذجية: تتطلب الوظيفة المطلوبة الإنجاز الفني والإبداع والتعبير والحدس، والقدرة على تطبيقها على جماليات وتفكير ومشاعر اللغة والسلوك والصوت واللون والشكل. ليس جيدا في عمل المعاملات. مثل الجوانب الفنية (الممثلون والمخرجون ومصممو الفن والنحاتون والمهندسون المعماريون والمصورون ومنتجو الإعلانات) والموسيقى (المطربون والملحنون وقادة الأوركسترا) والجوانب الأدبية (الروائيون والشعراء والكتاب المسرحيون). ومع ذلك ، فإن معظم الناس ليس لديهم توجه جنسي واحد فقط (على سبيل المثال ، من المرجح أن يشمل التوجه الجنسي للشخص الثلاثة: التوجه الاجتماعي والعملي والتحقيقي). يجادل هولاند بأنه كلما كانت هذه التوجهات الجنسية أكثر تشابها وتوافقا ، قل الصراع الداخلي والتردد الذي سيواجهه الشخص عند اختيار مهنة. للمساعدة في وصف هذا الموقف ، يقترح هولاند وضع هذه الاتجاهات الستة في كل ركن من أركان مثلث سداسي منتظم. يعتمد الرضا الوظيفي للموظفين وميولهم الحركية على درجة تطابق خصائص الشخصية الفردية مع البيئة المهنية. عندما تتطابق الشخصية والمهنية ، يتم إنتاج أعلى معدلات الرضا وأدنى معدل دوران. على سبيل المثال ، يجب أن يعمل الأفراد الاجتماعيون في وظائف اجتماعية ، والتي قد لا تكون مناسبة للأشخاص الواقعيين. مفتاح هذا النموذج هو: 1 هناك اختلافات جوهرية في الشخصية بين الأفراد. 2 الأفراد لديهم أنواع مختلفة. 3 عندما تتماشى بيئة العمل مع نوع الشخصية ، يتم إنتاج رضا وظيفي أعلى واحتمال أقل لترك العمل.
版权申明 | 隐私权政策 | حق النشر @2018 العالم المعرفة الموسوعية
